贾晓红

多年来，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，是企业大多数一线工人一眼望到头的成长阶梯，也是他们难以突破的职业“天花板”。成为高级技师后，他们即便干得再好，也不会有太大的晋升空间。这不仅严重挫伤一线工人尤其是青工的积极性，也不利于企业的高质量发展，更不能满足当今国家对努力建设高素质劳动大军的要求。

如何破解一线工人“成长的烦恼”，如何让“技能饭”越吃越香，全国人大代表、厦门集装箱码头集团有限公司高级技师、工会主席冯鸿昌日前在全国两会上的建议或许能给我们以启示。他认为，要纵向延长晋级通路，横向拓宽成长空间，让青工一直有向上的动力。具体来讲，纵向就是公司在“五级工”基础上，设置了特技技师、首席技师等岗位等级，同时将“五级工”的每个技能等级分为0—9档10个档次；横向则是公司根据工人的年度表现、技能考核等进行调级，每一次技能晋升都能带来相应的待遇提升。这种来自所在企业实践的“增高加宽”式的技能晋升通道，不仅操作性强，更能让一线工人看得见、摸得着，从而激发他们努力奋斗，实现梦想。

其实，当今的一线青工头脑更加灵活，思维也更加发散，发展的潜力更大，想通过技能晋升、实现职业理想的大有人在。因此，除了冯鸿昌代表的建议，我们还需想出更多的办法，比如打通技能人才和专业技术人才评价体系，缩小两个群体间的待遇差距；实现技能操作岗位、专业技术岗位和经营管理岗位的流动贯通，推进优秀技能工人与专业技术型人才、管理型人才同选拔、同使用，让高技能人才干事创业更有劲头等等。如此一来，人才流动的“壁垒”被打破，一线工人就会有更广阔的成长空间，相应的经济待遇、社会地位也会获得大幅度提升，前途也会越来越光明。

一线工人成长的“天花板”一旦有所突破，相信会有更多的人愿学技能、爱学技能、努力钻研技能，走技能晋升、技能成才、技能报国之路，从而为中国制造、中国创造提供重要的技术支撑，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中贡献自己一分独有的力量。