张倩

近些天，“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”成为热搜话题。提出这项建议的全国人大代表、小康集团董事长张兴海认为，站在“中国制造2025”的潮头上，解决当前制造工人紧缺的现实问题已时不我待。

在中国制造业转型升级的过程中，一支稳定、扎实的产业工人队伍不可或缺。国家统计局去年针对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是其面临的最大难题。与此同时，外卖、网络直播等新兴行业吸引大量年轻人就业，进城务工的年轻人宁愿去送外卖，也不愿进车间。

不同的时代环境会产生不同的岗位，不同时代的年轻人有不同的价值选择、就业追求。要解决这个问题，我们不能通过一纸命令，把人从新兴行业“赶”回制造业，而应该主动促进制造业改变人才使用方式。这就需要制造业企业、政府部门和社会各界协同发力，进一步保障工人的劳动权益，为工人提供清晰的职业和薪酬上升路径，完善专业化培训机制以及优化营商环境，加大就业促进与保障力度等政策措施，让岗位更具吸引力，提高职业前景。

此外，值得我们思考的是，新兴行业相比传统制造业有什么“加分点”？在不少年轻人眼里，所谓“进工厂”，指的不是进入某个特定行业，而是选择一种“流水线式”的稳定生活；所谓“送外卖”，指的也不单是骑着电动车在大街小巷穿梭，而是选择在一定程度上能掌控自己的收入和生活，能提供自由、宽松氛围的新兴职业。这也给“鼓励年轻人进工厂”提出新的课题——在提升工资薪酬的同时，也要注意行业的“精神收入”，让年轻人摆脱对枯燥流水线的厌烦和恐惧，让他们在工厂有更多成就感、获得感，让年轻人感受到穿工装的荣光。这不仅满足了年轻人的择业诉求，也是对年轻人新文化的理解和包容。