太原市杏花岭区总工会推进工资集体协商办法多措施实

职工和企业在对话中增进理解达成共识

山西工人报全媒体记者王雨茜报道： “集体协商就是一个企业和职工增进交流与理解的过程。通过协商，职工的权益得到保障，地位得到尊重，企业的竞争力得以增强。”5月19日，昊天诚业集团有限公司工会主席王勇钢向记者讲述了企业在开展工资集体协商后获得的双赢局面。

为了大力推进工资集体协商，太原市杏花岭区总工会下发了《关于开展“集体合同和工资集体协商月”活动推动落实集体协商三年行动计划》的通知，以街道工会联合会和社区联合工会覆盖的非公企业为重点，以劳动报酬、福利待遇为重点内容，主动要约，引导职工与企业因地因企开展坦诚有效的集体协商，推动建立和谐稳定的劳动关系。到2022年年底，全区新增集体协商建制企业213家，签订集体合同213份，覆盖企业5669家，累计覆盖职工38953人。

在该区总走访中了解到，昊天诚业集团有限公司工会成立于2019年8月。2020年7月，在杏花岭区总的指导帮助下，该公司工会开展了成立以来的第一次集体协商工作。经协商，正常生产期一线职工“保底工资＋绩效工资”人均每月不低于3000元。企业还为职工购买意外险，节日福利标准从200元提高至350元，有效保证了职工薪酬福利待遇。

山西双良鼎新水泥有限公司是一家国有控股企业。在2021年集体协商中，企业与职工真诚对话、理解互信。

“经过几轮集体协商，企业严格履约，只要盈利就会兑现每年0.5%—3%的工资涨幅，给职工吃下 ‘定心丸’。”该公司职工代表刘振国表示，“这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。”

在推进集体合同制度的健康发展中，杏花岭区总工会注重突出重点、分类指导，培育典型、示范带动，注重培训、提升质量，抓好督查、整体推进。特别是在小型企业、门店集中的社区联合工会推行区域性集体合同签订中，该区总将工作触角伸向了最基层，充分结合该区街道小店铺多、个体小作坊多的特点，进一步对小企业的职工工资收入及发放等关乎职工切身利益的问题规范化、制度化；对于单独成立工会的规模以上非公企业，坚持独立开展工资集体协商工作，并及时将工资集体协商指导员派往这些企业给予指导和帮助，签订以增加职工工资收入、提高职工工作待遇为主要内容的工资集体协议。同时，该区总注重在非公企业建立健全职代会制度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。

职企双方的满意度是协商成效的重要衡量标准，为此，太原市杏花岭区各级工会建立了集体协商回访制度，全面了解集体合同签订后的落实情况和集体协商给企业及职工带来的变化。自集体协商回访制度建立以来，回访企业中职工满意率达90%。

回访中，山西双良鼎新水泥有限公司党群工作部部长师铁峡说：“通过协商，我们感到企业还有很多做得不够的地方。日后我们一定会积极倾听职工的心声，保证将协商共识落到实处。请职工放心。”

“集体协商让我们感受到了企业的诚意，也特别感谢工会为职工架起一座沟通的桥梁，让我们感受到了来自工会的温暖和力量。”昊天诚业集团有限公司工程维修师才强说。

采访中，太原市杏花岭区总工会党组书记、副主席彭焘告诉记者，工资集体协商不仅是一种谈判和博弈，更是企业和职工双方对相关问题的商讨，是企业民主管理的一个重要内容和体现。“两年来，工资集体协商制度的推行保障了职工在工资分配上的话语权，这比给职工加薪更重要。职工得到的是工资、赢得的是尊重，而企业赢得了人心、稳定了队伍。对于工会干部来说，最高兴看到这样的双赢局面。”