中车长江集团太原公司工会开展“新质生产力”大讨论

向“新”而行，工会在行动

山西工人报全媒体首席记者秦岭报道：连日来，“新质生产力”成为中车长江集团太原公司一线职工的热议话题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在推动发展新质生产力中，工会应该干什么、能干什么、怎么干好？4月20日，中车长江集团太原公司工会展开一场向“新”而行的学习讨论。

“我们要做好和谐劳动关系建设，在维护劳动权益的同时也要促进企业健康发展。”中车长江集团太原公司党委副书记、纪委书记、工会主席张海玲说，“首先，工会组织要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织动员广大职工在发展新质生产力中展现作为。其次，要以开展‘建功立业’行动为抓手，优化产业工人队伍建设平台、劳动竞赛价值创造平台、职工技术创新创效平台，培养适应发展新质生产力的职工队伍。第三，要加大源头参与力度、维权保障力度、关爱帮扶力度，着力在构建和谐劳动关系上取得新成效。”

中车长江集团太原转向架车间工会主席赵倩说： “作为和谐机车检修的 ‘主战场’，转向架车间要不断提升职工技能素质，依托工会‘精益书屋’多媒体设备建立的数控道场及电焊道场，邀请专业技术人员进行讲解交流，为一线职工素质提升提供订制化服务；做好技术创新与生产线建设，在突破和谐车轮批量数控加工的基础上，依据车轮加工工艺流程和设备性能进行工艺布局，配置上下料自动化线和排屑压缩处理自动化线，减轻职工劳动强度的同时，有效提升生产线效率。”

“三晋工匠”、高级技师齐晓刚长期致力于提升一线职工的技能水平。他认为，随着新质生产力的引入，虽然可以利用人工智能等先进技术叠加传统焊接工艺实现焊接的自动化和智能化，但是仍要在焊接人才培育方面继续下功夫。工会要不断搭建完善“五级技能竞赛”平台，积极构建“技术能手”和 “竞赛裁判”人才梯队，使 “匠才梯队”荣誉层级更加全面、年龄结构更趋合理、尖端效应更加突出，同时也要持续推进创新工作室联盟一体化建设，在实现共享、联动的同时，引入竞赛机制，探索建立技能人才“揭榜挂帅”或参与技术革新和项目攻关制度，让创新创效创造在广大技术工人中蔚然成风。

作为正高级工程师，庞秋燕经常和同事们深入现场，及时解决各种技术难题。她认为，女性科技工作者在培育新质生产力上应该承担更重要的角色。工会要把女职工的成长和需求结合起来，在女职工中大力推动“五小”竞赛，同时可以创新建立“科创巾帼行动”工作模式，实施“巾帼科创”项目，建立女科技工作者成长机制，培养造就出更多引领技术创新的女职工。

未来已来，向“新”而行。中车长江集团太原公司工会将持续做好产业工人队伍建设改革，支持职工创新创效，加大技能人才培养力度，为企业加快发展新质生产力提供人才支撑。