充满活力的申通不仅把当好“娘家人”挂在嘴上，而且以一颗赤子之心，用自己的行动诠释了一名“90后”的责任与担当。

这个“90后”小伙不简单

山西工人报全媒体首席记者 司雁

潞安化工集团常村煤矿准备队2021年3月份完成规整。作为一个新成立的队组，规整人员比正式员工多。将规整人员参与到队组基础管理的一支队伍，队组就必须打破常规管理模式，呈现出新的面貌。该队组成立的同时，专业化队伍联合分工会也在“90后”小伙儿申通的推动下成立了。

“90后”是充满活力和创造力的一代。申通也是这样，说干就干，还要干好！由于该分工会的特殊性，成立初期，申通遇到许多困难，尤其是在面对规整人员和正式员工待遇不同时，他体会到规整人员的不易。作为分工会主席，申通首先解决的就是这个问题，即为所有规整人员申请了福利。该队规整人员高兴地说：我们也能领粮食回家了！

面对有着400余人的分工会，由于领取人员较多，又涉及多个队组，第一次领福利就遇到了问题。为了让大家按时领取到福利，申通联系队组人员，在现场盯着发放过程。由于工作的特殊性，队里职工的领取时间都不一样，什么时间段领取的人员都有。为了让大家能及时领取到福利，减少等待时间，申通忙前忙后，一天下来连吃口饭、喝口水的时间都没有。这个特殊队组的成员真正感受到来自矿上的温暖，带着矿党政的温暖高高兴兴回家过年。

为了更好地服务队组人员，申通下足了功夫。成立的3年中，他认真与各队负责人沟通了解每一名员工的情况，做好真正的“娘家人”，对困难员工订制一家一册，不定期进行家访慰问，随时了解最新情况，申请矿党政的帮助，认真落实帮扶情况，发挥桥梁沟通作用。 

“这就是我的工作，当好职工的‘娘家人’不是挂在嘴上的，而是干出来的。”这是申通成为分工会主席之初说过的话。真真切切地为兄弟们谋福利，夏季送防暑物品，冬季送防寒物资；丰富员工的业余生活，让员工们在单位宿舍“两点一线”外有了寄托。申通工作的一点一滴让更多规整人员体会到了企业的温暖，都说虽离家远，但心很暖。

申通这样一名普通的工会干部以一颗赤子之心，用自己的行动诠释了一名“90后”的责任与担当。

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