案例：2020年1月1日，小军入职甲公司，签订期限为5年的固定期限劳动合同。2022年12月1日，小军应征入伍。2024年11月25日，小军退伍。小军退伍后未返回甲公司工作，但向公司提出要求，补发入伍期间的工资。甲公司认为，2022年12月1日小军入伍后不再到岗上班，未实际提供劳动，公司与小军之间的劳动关系在小军入伍时即自动终止，公司无需向其支付工资。劳动者在职期间应征入伍，与用人单位还存在劳动关系吗？甲公司是否需要向小军补发入伍期间的工资呢？

汪律师说法：依据《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发[1997]50号）的规定，职工应征入伍后，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利和义务条款。该事件中，小军自2022年12月1日入伍至2024年11月25日退伍期间，与甲公司存在劳动关系，甲公司应依法向小军发放此期间的工资。如果甲公司认为小军并未实际提供劳动，按照原工资待遇发放有失公允，则可与小军协商确定小军入伍期间的工资或生活费数额并予以发放。

法条索引：《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》 职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务后优待办法。

（本案相关当事人均系化名，且不作为法律意见）

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