潞安化工集团古城煤矿运输队紧盯安全生产、创新创效、提升发展等中心工作，结合实际推进企业文化建设——

让企业文化进班组入人心

山西工人报全媒体记者 司雁

“从零开始，向零奋斗，赢在标准，胜在执行，安全是最大的效益。”11月22日，在潞安化工集团古城煤矿运输队的岗前仪式上，职工们在上岗前诵读企业安全理念。这是运输队岗前仪式的重要一环。

“岗前仪式上，我们不仅仅是单纯地诵读企业安全理念，还结合实际工作持续开展‘队干讲理念’‘职工话安全’等特色环节，真正让安全理念入脑、入心、入行。同时针对队组特点，我们运输队还持续深化‘党员安全先锋行’‘团员标准示范岗’等活动，充分发挥党员积极作用，形成了安全管理群防群治、齐抓共管、共同参与的良好局面。”该队队长李晓军介绍说。

近年来，该队紧抓企业文化建设，坚持“中心任务开展到哪里、企业文化建设工作就做到哪里”的原则，持续开展企业文化“进班组、入人心”活动，紧盯作为安全生产、创新创效、提升发展的最前沿的班组文化建设，为矿井高质量内涵式发展持续注入强劲动力。

在推行精益思想指导下的“算账文化”的实践中，运输队坚持“人人都是经营者、个个都是效益源”的经营理念，不断谋求管理方式突破，坚持按劳分配和工作量核算，持续在队组基础管理方面发力。该队创新采用“自助餐”按劳分配的新模式，任务分配到人、成本核算到人，每天安排专人对人员出勤、工作量、成本消耗等方面的数据进行核算，绘制运输精益日报表并对职工进行打分，以人员、任务、成本一体化管理，实现岗位增值、个人增收、单位增效的管理目标。

在工作现场、检修工房，潞安化工集团的企业文化已经在运输队生根发芽。

“在日常检修过程中，我们可以通过‘望闻问切’快速找出故障原因。”在该队的检修工房，技能大师苗建斌正在进行现场教学。像这样的现场技能教学、故障分析在运输队已经成为常态。

人人都是人才，人人皆可成才。该队充分整合队组资源，让技能大师牵头、技术能手积极参与，坚持“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念，依据“因材施教、按需培养、自主选择”原则，丰富培训内容，增强培训的针对性、实效性，调动职工学习的积极性，实现全员共同成长，实现检修班高级工全覆盖、队组高技能职工比例提升近30%。与此同时，该队还借鉴驾校培训模式，积极开展理论与实操相结合的岗位作业人员素质提升工作。在班前会、每周学习等理论培训的基础上，定期组织无轨胶轮车司机进行实操考试和技术比武，考验驾驶员倒库、移库等驾驶能力，不断打造出高安全素养和高技能的无轨胶轮车司机队伍。

如今，企业文化已经和运输队打造安全集约高效的辅助运输队伍的目标融为一体，学文化、懂文化、践行企业文化已经成为运输队每一名职工的共识。

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