“扶苗计划”助力青年员工“快成才”

2025-01-16 09:40 来源:山西工人报
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晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司出台培养青年人才举措

“扶苗计划”助力青年员工“快成才”

山西工人报全媒体记者 米俊茹 通讯员 宋诗瑶 报道:2024年12月2日,经过部门推荐、组织部门发掘、资格审核等方式,晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司46名员工被纳入首批“扶苗计划”重点培养。

为培养企业所需的复合型人才,为企业高质量发展提供人才保障,2024年11月25日,晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司下发《青年人才“扶苗计划”实施方案(试行)》,出台了培养青年人才的具体举措。

“扶苗”,首先要选育“优质好苗子”。根据《青年人才“扶苗计划”实施方案(试行)》,该公司坚持“育才关口前移,提早跟踪培养”原则,抓住新录用员工入职前3年学习欲望最强、成长进步最快的黄金培养期,将近两年新进企业的全日制大学本科及以上学历的青年员工作为“一类优质苗”;以拓宽优秀员工发展渠道、优化人才结构、培养复合型人才为目标,将企业在岗、36周岁以下、政治素质好、具有强烈的事业心和责任感的员工作为“二类优质苗”。日前,通过部门推荐、组织部门发掘、资格审核等方式,该公司确定了46名青年员工进入第一批“扶苗计划”进行培养。

搭建平台,助力“苗子长得快”。该方案明确,要突出结对帮带、教育培训、实践锻炼等重点,递进式、常态化、系统性提升,采取多种方式支持培养对象的学习研修、实践工作等,为培养对象成长成才提供平台和锻炼机会。目前,该公司正在通过岗位培养,安排锻炼课题,选取部分人员分配至不同部门进行培训交流,为每名“扶苗计划”对象一对一选派一名工作经验丰富、业务水平高的导师,通过优先推荐“扶苗计划”培养对象参与本级和上级单位举行的各类培训、竞赛活动的方式,促进青年人才理论知识、政治素养、综合素质、业务技能水平和履职能力的有效提升。

严管厚爱,确保“苗子出金穗”。日前,该公司党委将培养对象纳入人才队伍建设统筹管理,每月听取各支部、各部门在“扶苗计划”实施过程中的工作进展情况汇报和工作建议,对各支部、各部门工作完成情况进行点评,拟定新的工作任务和目标,并就培养对象日常行为表现和培养过程中的问题,从业务指导、生活关心等方面提供帮助,定期组织青年员工开展座谈,及时为青年员工答疑解惑。

该公司还建立了导师评价、培养单位评价、学习成果评价的联合评价机制,重点从实践锻炼效果、课题完成质量、日常行为表现、重大事件响应等方面对培养对象培养周期内的表现进行“A、B、C”三个等级测评。对于顺利完成培养计划、最终考评结果达到“A”级的人员,给予通报表扬,纳入企业后备人才库,并在评先评优、选拔任用等方面优先推荐考虑。 

下一步,该公司将不断完善“扶苗计划”培育体系、跟踪评估和激励机制,着力构建分层分类、覆盖各系统、不断为企业党政培养和输送优秀青年骨干的培养体系,为青年人才提供更高能级、更高要求的岗位,助推青年员工快速成长,赋能企业人才队伍建设,为企业高质量发展奠定坚实基础。

责编:邢雁