任瑛

近日，美团推出给骑手补贴一半养老保险，直接打款到个人银行卡的举措，引发社会广泛关注。这一创新之举不仅在社保覆盖范围上实现了突破，更为新就业形态劳动者权益保障提供了新思路。在此背景下，工会组织应抓住这一契机，积极行动起来，充分发挥自身优势，在政策宣传、参保服务、权益维护等方面做好工作，助力这一惠民政策落地生根，为骑手群体撑起权益保护伞。

美团的社保补贴方案有着诸多亮点。它打破传统模式，引入补贴无前置资格、地点、时长单量及跑单类型限制，只要过往6个月有3个月达到灵活就业社保缴纳基数，骑手即可享受补贴，且可自由选择缴费周期，极大地增强了参保灵活性。据了解，试点区域内约80%的骑手能立即获得补贴资格，切实让骑手群体受益。

对于工会组织而言，维护新就业形态劳动者权益是重要职责。在美团推行骑手社保补贴政策过程中，工会组织可在多方面发挥关键作用。

发挥组织优势，做好宣传引导。骑手群体具有流动性大、分散性强等特点，这给政策宣传带来了一定难度。工会组织可以利用自身组织网络健全、联系职工广泛的优势，通过线上线下相结合的方式，将这一利好政策精准传达给每一名骑手。在线上，借助工会官方网站、微信公众号、App等平台，推送政策解读文章、视频，以通俗易懂的语言讲解养老保险补贴的意义、标准、申领流程等内容。在线下，组织工会干部深入骑手工作站点、聚集场所，发放宣传资料，面对面解答骑手疑问，消除他们的顾虑，提高骑手对政策的认知度和参与度。

强化服务职能，助力参保缴费。为骑手补贴养老保险，最终目的是要让他们真正享受到社会保障的福利。工会组织可以与社保部门、美团等平台密切协作，搭建一站式服务平台。为骑手提供参保登记、缴费、补贴申领等全流程服务，简化手续，优化流程，让骑手少跑腿、少费心。同时，可针对骑手工作时间不固定的情况，提供预约办理、上门服务等个性化服务，确保每一名有意愿参保的骑手都能顺利参保缴费。

加强权益维护，保障政策落实。政策实施过程中难免会遇到各种问题和挑战，工会组织要充分发挥维权职能，及时关注骑手在参保过程中遇到的困难和问题。建立问题反馈机制，畅通骑手诉求渠道，一旦发现平台或相关部门在政策执行过程中存在不合理、不到位的情况，及时与相关部门沟通协调，督促其整改落实。此外，工会组织还可以通过法律援助、劳动仲裁等方式，为骑手的合法权益保驾护航，确保政策不折不扣地落实到位。

美团为骑手补贴养老保险的试点，是新就业形态劳动者权益保障工作的重要突破。工会组织应以此为契机，进一步完善新就业形态劳动者权益保障体系，推动形成全社会共同关爱、共同保障新就业形态劳动者权益的良好氛围。